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最近,在回訪雇主的時候,有些雇主向包哥反饋,在選擇服務商的時候,基于性價比的考慮,想選擇兼職技術團隊來開發項目,但又不知道這樣的團隊是否靠譜,心里拿不定主意。
包哥了解到一些開發案例,下面分享一些經驗給大家,希望能幫助到大家。
雇主寧先生在快包平臺發布了一個智能傳感器方案的項目需求,該項目主要是通過無線通訊實時收集各類傳感器數據到后臺服務器,用戶通過手機可以控制設備和查詢數據等。
寧先生在競標的服務商中注意到有個90后技術團隊,他們擅長做控制器方案,做過智能聽診器的項目。寧先生告訴包哥,一開始選擇這支團隊來做項目心里不免有些擔心,怕他們比較年輕,經驗不足,耽誤到我的項目開發進程。后來嘗試著合作,發現他們對待項目很認真負責。
包哥了解到,這支被雇主稱贊的技術團隊來自深圳,團隊負責人是李工,李工和其他3名校友在深圳同家公司做軟硬件研發。機緣巧合之下,他們4個人組建了一個開發團隊,利用空閑時間兼職做一些外包開發項目。
們4個成員分別是網絡、電子、計算機、電氣自動化專業的,有底層的硬件工程師、嵌入式工程師、移動端的app工程師、后端服務器工程師。胡工表示,基本上物聯網方面的框架實現方案他們都可以做,而他們這個團隊的組建,剛好也是物聯網產品所必須的組織架構,每個人都有自己擅長的部分,做好自己的分工就好了。
組隊一年多以來,他們在快包平臺上陸陸續續接到了一些項目。由于做的都是擅長的項目,交付后雇主基本都很滿意。并且回頭客多,有的雇主愿意加錢做新功能;還有的客戶直接給他們開發費用,開發下一代產品。
包哥告訴李工,雇主對他們交付的東西很滿意。李工也很樂意表示愿意分享一些經驗給大家,他說,“我們雖然堅持做自己擅長的事,但也有遇到技術難題的時候,因為我們經驗也還不是很充足。雇主信任我們是因為我們會竭盡所能幫助雇主解決問題。”
什么情況下會遇到技術難題呢?
李工說,“一般會遇到技術難題,是一開始雇主的需求不明確,項目的中途中有了新需求,對于軟件框架都需要重構。”
遇到難度較大的技術問題,怎么處理好?
李工說,“我們和客戶直說,這個技術問題我們團隊是缺少經驗的,我們會給出相應的很有把握做的技術方案代替。有雇主會同意,也有雇主不同意的。遇到不同意的,我們會先看項目周期,如果周期允許,我們會和客戶溝通盡力去克服嘗試,最后實在解決不了,花費的時間精力成本太多,只能建議他改方案,或者換團隊了。”
聽完李工的分享,包哥總結出做到讓雇主滿意的幾個要點:
1、堅持做自己擅長的項目
2、秉著“認真負責”的態度,從客戶的角度考慮問題,不為完成交付而交付錯漏百出的產品。
3、遇到技術難題或其他問題,能夠積極與雇主溝通,協商出解決方案。
4、實事求是,真誠待人,取舍得當!
對雇主來說,項目需要認真打磨的,有一定技術要求的,考慮性價比的,需要時時跟進項目來把控項目進度的,找兼職團隊是個不錯的選擇。
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