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雇主為什么選擇他而不是你?
最近,收到平臺上威客向客服抱怨:“為什么我那么努力的接單,到最后雇主卻選擇了別人”。
其實,對于這個問題,小編的解答是這樣的,接單就像是追女孩子,人家選擇誰那是權利,我們也無法干涉。
開個玩笑,其實雇主的選擇取決于威客的誠意與實力,您有實力但誠意不足,或者您誠意高但實力尚不能駕馭這個項目,這些都不是最合適的,雇主永遠是選擇最匹配的威客,而不是實力最強的威客。
下面這個項目就是活生生的例子:
丁先生是一家軟件開發公司的項目經理,最近準備開發一個門店人流統計項目APP,由于開發人員緊缺,項目比較急,遂選擇外包,聽朋友介紹了一個網絡外包平臺,于是抱著試試態度將這個項目外包了出去。
根據需求發包,丁先生整理了幾個重點數據,發布到了平臺上面。
聽平臺產品經理介紹,這個任務除了基本的需求與以往APP開發差別不大,重點是雇主要求識別準確率達95%以上且整機終端設備成本控制在300RMB以內,并強調2個月實現樣機交付,這個要求讓不少興致高昂的威客望而卻步。
誰讓咱威客多呢,盡管如此,那些明知山有虎,偏向虎山行的服務商也不少,申請人數達到了9家,還真不少,威客們競爭壓力山大。
通過與雇主的溝通,產品經理了解到他的需求,雇主也非常相信平臺產品經理的專業能力,經過精挑細選,最后確定了3家合適的服務商。
為了讓雇主盡快的完成任務,產品經理火速電話雇主,并將這些威客資料提交給雇主,這些篩選出來的威客都是在圖像識別、人臉識別和人流統計有相關解決方案的,其中有高校研發、工作室、方案公司和整機制造商。
最后,雇主既征求了產品經理的意見,也與威客進行了深層次溝通,決定與其中一家展開合作,項目已經達成了協議。
據小編了解,雇主之所以在三家中選擇了現在這家,首先考慮到這家在平臺上的資料比較全面,透過電話了解也是比較真實的,這時候已經有了合作意向,至于他的專業與匹配度,他覺得,既然是朋友介紹的快包,它又是一個專業、高效的智能硬件外包平臺,他相信產品經理的能力,于是展開了合作。
這個案例告訴我們的威客,要想獲得更多的接單機會,先完善個人資料吧,必須是真實的哦!